Щосуботи у "Мінаралі" ШКОЛА СУЧАСНОГО ЛІДЕРСТВА |

Сьогодні калушан запрошують до ШКОЛИ СУЧАСНОГО ЛІДЕРСТВА.

Субота, 16:00 год, м.Калуш. Запрошуються всі!!!
⠀
На вас чекає нова і дуже цікава тема: “ФОРМУВАННЯ КОМАНДИ НА МЕНТАЛЬНОМУ РІВНІ”
⠀
Спікер: Інна Вербовецька
⠀
На занятті ми:
вивчимо та проаналізуємо дієву формулу успіху;
з’ясуємо, хто такий наставник/ментор? Що таке менторство?
виділимо причини, через які немає команди.
⠀
Відпрацюємо це все на практичних завданнях!
⠀https://www.facebook.com/100011186912335/videos/1235708276812058

Обіцяю, що буде цікаво та інформативно.
За всіма деталями звертайтесь в приватні повідомлення або за тел.: 099 320 59 79, Оля
А ви маєте свого власного наставника/ментора? Хотіли би стати ним для своєї команди?
Давайте відзначимо в коментарях людей, яких ви вважаєте своїм наставником. Думаю, їм буде приємно!

Трішки корисного:

“Коня гладь вівсом, а не батогом”
⠀
“Кінь на чотирьох, іто спотикається”
⠀
“Можна привести коня до водопою, але неможливо примусити його пити”
⠀
Як на мене, ці 3 вищенаписані народні сказання про коней чудово відображають принципи побудови бізнесу в справжніх сильних світових компаніях.
⠀
Розшифрую:
“Гладь коня вівсом, а не батогом” – мова йде про заохочення, а не покарання. Якщо ви лідер команди працівників/однодумців, то найкращий метод розвитку ваших людей – заохочення. Саме за ним працюють більшість якісних і довговічних мережевих компаній. Заохоченням (вівсом) можуть бути подарунки, бонуси, промоушени, поїздки, гроші, премії, визнання і т.п. А вже вам вибирати, за чим саме ви прийшли. Також, важливо вияснити, що з цього списку потрібно кожному учаснику вашої команди. Для когось це буде поїздка, для когось – гроші, для когось – можливість виступати на сцені. Для особливих – все разом.
⠀
“Кінь на чотирьох – іто спотикається”. Цей принцип про те, що як би ви не старалися вивчити всю інформацію досконало, стати професіоналом в своїй діяльності з перших днів – це практично неможливо. Все одно будуть помилки, падіння, розчарування і т.д. Але це чудово! Все це разом загартовує ваш дух і готує до ще цікавіших випробувань. Спіткнулись, подивились на місце, де це сталось, виправились, подякували за досвід і пішли дальше.
⠀
“Можна привести коня до водопою, але неможливо примусити його пити”. О так! Якщо людина (учасник вашої команди) спраглий до нових знань, емоцій, відчуттів, заробітків, то такій людині потрібно тільки вказати напрямок, де знаходиться “водопій” і показати уже “протоптану вами стежку”. А якщо ви так-сяк привели людину в свою команду тільки для того, щоб отримати компенсацію, то не чекайте більшого. До водопою “притягнули”, те, що хотіли – отримали, але пити така людина не буде. Навіть якщо вода у вашому джерелі найсмачніша і найчистіша.
⠀
Тому, вибирайте людей в свою компанію правильно. Хай їх буде менше, але робота з ними буде приємною і ефективною.