Українські вчителі, незважаючи на відповідальну роботу, та щоденну завантаженість, насправді мають одну з найнижчих зарплат в Україні. Особливо мало отримують молоді педагоги, які не мають стажу роботи. Втім, і ті, хто старше, отримують більше лише завдяки тому, що законом передбачено надбавки до зарплати вчителів.
Про те, які надбавки до зарплати передбачені для вчителів, пише rbc.ua, посилаючись на публікацію у профільному профспілковому виданні.
Молодий учитель, який тільки починає свій педагогічний шлях, отримує вкрай маленьку зарплату, яка складається з посадового окладу 5700 грн та різних надбавок, яких “набігає” ще на 1900 грн.
При цьому ті вчителі, які старші і вже мають стаж роботи у школі, отримують вищі виплати за рахунок численних надбавок і доплат.
Які надбавки передбачені вчителям
Зарплата педагогам розраховується відповідно до наказу Міносвіти та науки України №557 від 26.09.2005. Цей наказ передбачає виплату вчителям різних надбавок.
Зокрема, для вчителів передбачено такі надбавки за педагогічний стаж:
понад 3 роки – 10%;
понад 10 років – 20%;
понад 20 років – 30%.
Крім того, вчителям можуть доплачувати за престижність педагогічної праці. Така доплата може становити до 30% посадового окладу.
Ще 20% від окладу може становити доплата за успішну сертифікацію. Її виплачують протягом дії сертифіката.
Ще один вид доплат за класне керівництво. Розмір такої доплати:
у 1-4 класах – у розмірі 20% від посадового окладу;
у 5-11 класах – у розмірі 25%.
Вчителям також належить доплата за перевірку письмових робіт:
з математики – 15%;
з мови та літератури – 20%;
з іноземної мови, технічної механіки (конструювання) та креслень – 10% посадових окладів залежно від навчального навантаження;
у 1-4 класах закладів загальної середньої освіти – 15% ставки заробітної плати незалежно від навчального навантаження.
Крім того, вчителям передбачено ще низку різних доплат:
за завідування навчальними кабінетами, ресурсними кімнатами, лабораторіями, спортивними залами чи майданчиками – 10-15%, за завідування майстернями, кабінетами інформатики – 15-20% окладу;
за роботу в інклюзивних класах – 20% посадового окладу за години роботи в цих класах;
за проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів – 10-40% посадового окладу, залежно від кількості класів у ЗЗСО;
за обслуговування комп’ютерної техніки в навчальних закладах, де є кабінети інформатики – 10-15% тощо.
Вчителям також доплачують надбавки за роботу у навчальних закладах певного типу, а також за звання, які вони мають. Зокрема, за цими статтями передбачені такі види доплат:
за педагогічні звання “вчитель-методист”, “викладач-методист”, “вихователь-методист”, “майстер виробничого навчання І категорії” – 15% посадового окладу;
за педагогічні звання “старший вчитель”, “старший викладач”, “старший вихователь”, “керівник гуртка – методист”, “педагог-організатор-методист”, “практичний психолог-методист”, “старший вожатий-методист”, “майстер виробничого навчання ІІ категорії” – 10% окладу.
Загалом сьогодні до зарплати вчителя передбачено понад 50 видів різних доплат. І далеко не кожен адміністратор може розібратися в цій складній системі оплати праці.
Тому Міносвіти має намір змінити систему нарахування зарплат учителям. Зокрема надбавки будуть значно скорочені. 80% зарплати вчителів складатиме посадовий оклад. І лише 20% складатимуть надбавки до зарплати. Причому їх залишиться лише кілька.
Слідкуйте за новинами у Телеграм
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook
