Професія вчителя англійської мови сьогодні є однією затребуваною – кількість вакансій по ній на кадрових порталах складає кілька сотень. При цьому окремі роботодавці готові платити таким фахівцям понад 30 000 грн.
Наприклад, міжнародна онлайн-школа шукає вчителя на заробітну плату від 24 000 до 36 000 грн. Серед вимог:
досвід роботи викладачем англійської мови від 3 місяців;
володіння мовою лише на рівні В2 і від.
Інша школа готова платити вчителю від 17 000 до 35 000 грн. “Викладач може проводити як індивідуальні, так і групові заняття (від 2 до 6 осіб у групі), за групові уроки ставку підвищено”, – йдеться в оголошенні.
Ще одна школа пропонує від 25 000 до 50 000 грн зарплати. Серед вимог до претендента – знання мови на рівні С1+, а також досвід викладання.
Українцям перерахували зарплати
Тим часом українські роботодавці збільшили розмір зарплат, які готові платити новим співробітникам. Так, у липні середня запропонована зарплата у цивільному секторі склала 20 500 грн, що на 500 грн перевищує показник попередніх місяців.
Найбільше зростання зафіксовано у сфері “Управління персоналом, HR”. Як розповіли OBOZ.UA фахівці великого кадрового порталу, в таких компаній підвищили пропоновану зарплату на 9% – до середніх 25 000 грн.
На 7% зріс пропонований оклад для фахівців у сфері “Краса, фітнес, спорт” – до середніх 22 500 грн. Далі йдуть:
“топменеджмент, керівництво вищої ланки” – 42 500 грн, +6%;
“бухгалтерія, аудит” – 19 990 грн, +5%;
“ЗМІ, видавництво, поліграфія” – 21 000 грн, +5%.
Загалом, зазначається, у липні найвищі середні зарплати (крім керівних посад, сфери IT та фахівців у Силах оборони) в Україні пропонували керамістам – у середньому 48 750 грн. А крім того:
ендодонтистам – 45 000 грн;
медіапродюсерам – 42 500 грн;
рихтувальникам – 41 250 грн;
арматурникам, зубним технікам, рієлторам – 40 000 грн;
автоелектрикам, автослюсарям, бетонникам, бізнес-аналітикам, виконробам, висотникам, дизайнерам меблів – 35 000 грн.
В Україні частіше звільнятимуть, ніж найматимуть на роботу
Загалом же найближчим часом в основних секторах української економіки загалом не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, окремі компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових практично у всіх ключових сферах.
Про це йдеться у результатах останнього відповідного опитування Нацбанку. За ними, сфера будівництва стала єдиною, де кількість компаній, які планують звільнення, не домінуватиме над тими, хто готується розширювати штат.
Втім, очікувати загального зростання кількості працівників тут теж не варто – адже і наймати нових, і звільняти співробітників мають намір по 24% компаній. Ще 52% підприємств планують залишати поточну кількість працівників.
Водночас, серед підприємств сфери послуг:
залишатимуть поточну кількість працівників – 77%;
наймати нових – 5%;
проводитимуть звільнення – 18%, що майже вчетверо перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
найматимуть нових – 10%;
проводитимуть звільнення – 21%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед торгових підприємств:
залишатимуть поточну кількість працівників – 74%;
найматимуть нових – 6%;
проводитимуть звільнення – 20%, що у понад 3 рази перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Як повідомляв OBOZ.UA, найближчим часом же в основних секторах української економіки загалом не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, окремі компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових практично у всіх ключових сферах.
Слідкуйте за новинами у Телеграм
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook
