Щоправда, за це доведеться платити
Перелік причин для звільнення працівників в Україні змінився. У новому Трудовому кодексі серед причин для звільнення може бути мобілізація, поява у нетверезому стані, цькування на робочому місці, прогули тощо.
Крім того, у Трудовому кодексі пропонують дати роботодавцю можливість звільняти працівника фактично без причини. Тобто звільняти співробітника можна буде «через економічний, технологічний, структурний чи аналогічний характер». Але таке можливе тільки у випадку, якщо працівника попередили завчасно – я за 2 місяці.
Можна звільнити й за один день, але працівники треба виплатити компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожний день зменшення строку попередження. Тобто можна одразу виплатити 4 середні зарплати та звільнити за один день.
Якщо ж робітника звільняють через бойові дії (наприклад, ракета влучила в приміщення, знищила обладнання тощо), то попередити про звільнення потрібно за місяць.
Слідкуйте за новинами у Телеграм
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook
